Introducción
La salud y seguridad ocupacional son fundamentales para lograr condiciones de trabajo sostenibles. Aunque las enfermedades y accidentes laborales siguen siendo frecuentes en muchas industrias, sus costos en términos de sufrimiento humano y consecuencias económicas continúan siendo significativos.
Beneficios de promover la salud y seguridad ocupacional
Promover la salud y seguridad ocupacional no solo asegura el bienestar de los trabajadores, sino que también impacta positivamente en la productividad. Los empleados saludables están más motivados, disfrutan de una mayor satisfacción laboral y contribuyen a productos y servicios de mejor calidad, mejorando así la calidad de vida general.
Comienza con la prevención
Establecer objetivos a largo plazo para mejorar la salud y seguridad ocupacional es fundamental. Al minimizar las causas de los riesgos en el entorno laboral, se pueden reducir los costos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, mejorar las condiciones laborales y aumentar la productividad.
Factores que influyen en la salud y seguridad laboral
La ergonomía, el estrés y los peligros químicos son aspectos importantes a considerar. En este artículo nos enfocamos en la ergonomía, adaptando tareas y flujos de trabajo para minimizar el riesgo de accidentes y enfermedades. Planificar y organizar el trabajo de manera sostenible es clave para la prevención exitosa de riesgos laborales.
Manipulación manual de cargas
La manipulación manual incluye tareas como levantar, cargar, arrastrar o empujar. Esto abarca el movimiento de mercancías desde y hacia estanterías, clasificación y paletizado de paquetes, y el llenado de mezcladoras y máquinas con materiales crudos a mano, entre otros. El manejo manual pesado conlleva el riesgo de sobrecarga en la espalda, hombros y brazos de los operadores, especialmente cuando se combina con posturas de trabajo inadecuadas.
Consejos clave para prevenir lesiones de espalda
- Evitar levantar cargas pesadas si es posible (usar ayudas técnicas como elevadores de vacío o carros elevadores).
- Mantener la carga cerca del cuerpo.
- Evitar levantar y girar al mismo tiempo.
Carga de alto riesgo
Las cargas de alto riesgo incluyen cargas pesadas, cargas repetitivas, cargas unilateral y trabajo muscular estático. La dosis de carga es una medida utilizada para estimar el riesgo de enfermedades o lesiones. Una alta dosis de carga suele ser una carga de alto riesgo, pero incluso dosis bajas pueden tener efectos negativos en la salud, especialmente cuando el trabajo es repetitivo.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores son responsables de garantizar que el lugar de trabajo y el trabajo a realizar estén ergonómicamente bien diseñados. Para implementar medidas preventivas, el empleador debe examinar las condiciones laborales y realizar una evaluación de riesgos. A continuación, una guía útil sobre cómo realizar una evaluación de riesgos en su lugar de trabajo.
Responsabilidades del empleado
Los empleados también tienen responsabilidades. Prestar atención a los riesgos en el entorno laboral y reportarlos a su empleador es una obligación. Para prevenir riesgos de accidentes y trastornos, el empleado debe utilizar ayudas y equipo de protección según las instrucciones del empleador.
Uso de equipos de manipulación elevación de cargas como medida preventiva
Los elevadores de vacío y carros elevadores son ejemplos de equipos que no solo ayudan a minimizar el riesgo de lesiones, sino que también contribuyen a aumentar la productividad. El equipo de elevación inteligente de TAWI, marca de la cual somos Distribuidores Oficiales en Chile, está diseñado para optimizar los flujos de trabajo, ya sea en producción, distribución o logística.
Conclusión
Mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo, junto con el aumento de la productividad, asegura un futuro sostenible para su negocio. En ARSTECNE, estamos para ayudarlo a lograr esto. Nuestros equipos de elevación inteligente, TAWI, están diseñados para optimizar su flujo de trabajo y garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro.
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